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区块链的应用未来企业变革

发布时间:2021-02-23区块链应用评论
全球各个国家各个大企业都在布局区块链,它的魅力到底在哪里?今天我们就从区块链在企业方面的应用来看看区块链能给企业带来那些变革!营销难在这个酒香也怕巷子深的时代,企

全球各个国家各个大企业都在布局区块链,它的魅力到底在哪里?今天我们就从区块链在企业方面的应用来看看区块链能给企业带来那些变革!

营销难在这个酒香也怕巷子深的时代,企业业绩的增长需要营销的助力,没有营销的加持,好产品也会遭遇无人问津的难题。而区块链作为助力企业发展的良好工具,将对企业营销模式起到颠覆性的作用。

1、区块链对企业营销效果具有优化作用。传统的在线广告存在最大的问题是很难判断统计的结果是不是真实有效,因为当中除了真实的用户数据之外,有大量数据可能来源于计算机机器人,或者是广告分销商雇佣的广告点击者。面对这些无法检验真伪的数据,企业只能“哑口吃黄连”,导致市场营销方面的资金投入与效果产出产生巨大落差。

区块链技术的出现即将改变这一现状,利用区块链技术的时间戳及不可篡改性,建立一个可信任的广告空间,让用户能够在广告活动监管与加密保护的广告展示跟踪中受益。森脉溯源积分SAT从某种意义上来说,也是一种营销的工具。用户购买商品扫描溯源码,获得企业的产品信息、促销活动、品牌介绍等信息,其实就等于企业完成了一次有效的市场营销。消费者通过区块链溯源将相关购买信息上传到区块链,而企业可以通过区块链掌握更多目标用户的数据,从而达到营销效果最优化的目的。

2、区块链可以让企业告别广告中间代理商。如今企业的广告发布者一般都要依靠中介平台来连接用户,这让企业处于一个比较被动的局面,首先这种方法会产生大量的中介费用,让企业的钱花不到点上;其次是时效性不高,企业无法第一时间将广告信息传递给用户。

可区块链的出现可以让企业告别传统的中介模式,用户可以跳过传统的广告购买流程,直接向那些观看广告的目标群体支付费用。森脉溯源目前已经实现产品的全程溯源功能,同时可以帮助企业实现广告的信息传递,企业只需将产品及广告信息上传到区块链,用户即可通过扫码点击观看,同时获得企业提供的溯源积分SAT奖励。企业通过SAT奖励,直接向广告观看及信息反馈者支付积分报酬,在激励消费者参与产品溯源及观看广告的同时,获得更多忠实消费者的关注。

3、区块链助力企业精准营销。传统的营销方式里,企业及广告主需要从各种不同的渠道来收集关于消费者的数据,比如年龄、性别、他们的薪资水平,甚至于他们开什么样的车、晚上习惯于去哪里消费等等,这些数据可以构成一个个“用户画像”。但是由于获得数据的渠道过于繁多,广告主需要从不同的渠道将同一个用户的数据抽取出来,然后进行画像分析,需要消耗大量的时间和精力。

有了区块链技术以后,广告主具备了直接从用户那里构建用户画像的能力。凡是通过森脉溯源上链的产品,消费者购买后可直接扫码上传购买信息,包括购买的时间、地点、价格、数量等用户愿意分享的信息,这些信息一经上传,由企业全程掌控,进而第一时间对消费者的需求变化做出反应。通过数据分析,企业在进行下一步的营销推广时,可将广告精准投放到购买潜力较高的区域及消费群体上。

4、区块链可以改变企业传统的促销方式。企业很难对产品的促销行为进行全程掌控,比如商场常见的牛奶类促销,厂家为了降低临期牛奶召回造成的经济损失,通常会将临期牛奶做特价售卖处理,但是同批次牛奶的在售点可能有几十个甚至更多,有没有办法,让厂家不用对每一个在售点的促销人员、代理商进行培训及进度跟进,就可以全程跟踪掌控整个促销流程。最终达到更好的营销效果。用人难现在企业除了营销难题外,还面临着巨大的人才问题,“招人难,用人难,留人难”。简历欺诈是人力资源领域的一大难题。那区块链在用人问题上都能怎么帮我们解决问题呢?

1、个人简历验证,解决工作经历、学历、证书造假

目前大多数企业的招聘方式都是通过个人履历以及一段简短的面谈来了解一个人,应聘者虚增薪酬、夸大工作业绩、虚报任职背景、虚构教育培训经历等各种虚假资历让企业难辨真伪,常常造成了企业筛选成本高,却效率低的问题,而优秀者以往的工作经历由于没有可查的记录,在应聘新职位时也很难被知晓、相信。借助区块链不可篡改性、透明性、智能合约等特性记录个人的职业档案相关数据,包括学历信息、职业历程、培训记录、职场所受奖惩等,甚至包括过往的工作绩效指标、晋升情况以及离职原因都记录在案,而不是任由一个求职者单方在简历上描述他们的工作情况,从而实现应聘方简历信息的真实性、不可篡改性、不可伪造性,真正解决了困扰网络在线招聘多年的招聘信息失真这一问题。求职者简历若上链被验证,那么企业HR就无需进行大量背调,节约了人力调查核实求职者背景成本,同时避免了验证过程过于冗长,可以有效缩短招聘周期。企业只需要通过区块链获取所需要的信息即可,区块链大大节省了企业HR的的人力成本和时间成本投入。也有大学开始采用区块链追踪成绩单和课程。申请人可以选择分享其学历证书,这样雇主就可以使用应用程序来验证并检查这些信息。

2、企业HR节省背调时间及成本,缩短招聘流程,提升招聘效率

求职者简历若上链被验证,那么企业HR就无需进行大量背调,节约了人力调查核实求职者背景成本,同时避免了验证过程过于冗长,可以有效缩短招聘周期。企业只需要通过区块链获取所需要的信息即可,区块链大大节省了企业HR的的人力成本和时间成本投入。

3、降低企业招聘成本

使用区块链去中心化后,可以降低企业人力的搜索成本和协调成本。借助智能合约,区块链技术将提供无尽的人才供您选择,每个人都可以上传并验证区块链平台上的个人简历,从而剥夺这些昂贵招聘机构存在的必要性。区块链技术有望为真正的人才提供无缝就业的方式,同时确保企业不再无谓地在人力资源领域浪费一毛钱。

在企业进行招聘时,区块链能够帮助人力资源部门更准确地判断招聘职位有哪些合适的人才,它能够简化当前的复杂招聘流程,提高招聘效率。

所有人都可以对自己或他人节点上存在的经历信息、能力信息进行测评,最终自动匹配到用人企业和岗位。所以这就要求每个人都要在自己的账本上记录自己的经历和能力。

另外,由于企业可以即时查看技能,认证,证书和工作历史,因此许多高管招聘人员和猎头人员今天所做的初步审查可能会变得不那么有价值,今年3月份成立的区块链猎头联盟“块来人”在尝试解决这方面的是努力,大家有兴趣可以关注一下。

4、帮助员工建立个人职业信用(声誉系统)

区块链可能会使员工的“自主主义身份”概念成为现实,因为这些人将对已经由多方验证的数据拥有更大的输入和控制权。

上链经过验证的简历信息,工作越稳定、获得公司嘉奖表彰次数越多、工作能力表现越优秀、、同事评价越高、提供的信息越准确、无不良工作记录(如迟到、上下级关系恶化、受罚、工作失误造成公司重大损失、有性骚扰记录等),那么员工的职业信用值就越高,这样有利于更受到招聘企业的信任、好的评价,更有可能获得工作机会和较高的薪酬标准。

此外,区块链还可以在员工培训,薪酬管理各种方面解决公司人才问题。在此就不一一赘述。管理难区块链将改变公司组织架构,实现全员共治。通过智能合约和空前的透明度区块链,不仅能够减少公司内外部的交易成本,也能极其显著的降低机构在各个层级的管理成本,这些改变,又会让人们更难通过投机取巧去欺骗系统,公司不仅能降低交易成本,还能解决最明显的问题即机构成本。区块链将改变公司组织架构,实现全员共治。

通过智能合约和空前的透明度区块链,不仅能够减少公司内外部的交易成本,也能极其显著的降低机构在各个层级的管理成本,这些改变,又会让人们更难通过投机取巧去欺骗系统,公司不仅能降低交易成本,还能解决最明显的问题即机构成本。

1、搜索的成本会持续下降,这是因为人们可以在登载所有的商业信息的世界账本上进行三维的搜索,所以若要获取与运营商业相关的信息,就不再需要涉及公司图书馆、信息专家、人力资源搜索专家或无数的其他专家了。

2、智能合约会极大降低合约签署管理支付的成本,不再会有纸质的合约。这个程序可以通过一系列的模板制定条款,还可以继续从外界搜集到的规则和详细信息进行讨价还价,并接受或拒绝对方提出的条款与条件,制定自我执行的政策,确定表现条件是否已经被满足,还有执行交易。

3、在公司之外协调这些资源的成本可以忽略不计,可以表现为驱动部署了企业软件的服务器所需的能源,至于对企业所雇佣的人类组织或工厂的管理而言,企业并不需要官僚主义的制度,通过这个新的平台,我们可以想象出一种新型的机构,它需要很少甚至不需要传统的管理制度和层级之机制,也能为顾客带来价值,即为所有者创造财富。

4、建立信任的成本,可以接近于零。信任不依赖于该组织,而是依赖底层代码的功能、安全性和可审计性及无数在维护区块链安全性的人所构成的大规模协作行动。

这个为身份、信任、声誉度和交易而设的全球点对点平台的兴起,终于可以改变公司的底层架构,从而促进创新共享的价值创造,甚至是为多数人创造的繁荣,而不只是为少数人创造财富。资金难

资金难也是企业财务管理中经常遇到的问题:资金管理混乱,使用效率下,融资难是一直以来困扰企业发展的重要话题。

1、通过区块链可以让公司财务信息上链,简化会计流程以及资产管理成本,使财务人员有时间将更多的精力放到财务分析以及异常管理方面,提高资金的使用安全以及使用效率上。

2、如果公司有融资需求的话不需要通过第三方机构,不用支付高昂的利息,募集资金需求直接上链,看好公司发展的自然入资,有效的解决融资难融资贵的问题。

创新难

创新,就是创造和发现新东西,那么它用在企业当中,创新就成为了企业生存与发展的决定性要素,它是一个多主体、多机构参与的系统行为。

创新文化本质特点:一是削减决策的层级结构,二是有共同的可持续目标;三是尊重各类人才和合作伙伴;四是挑战传统思维;五是快速反应;六是允许失败。这些创新文化的特质要在我们企业里通过组织重构和机制创新得以彰显和培植,成为企业创新、创业、发展的文化基因。建立纵向投资合作、横向合伙创业、定向目标聚焦的组织“群”结构。即上下级为投资人与创业者的关系;横向合作建立合伙创业关系;合作各方建立利益共同体、事业共同体、命运共同体的关系。各组织“群”围绕共同目标与愿景,建立新的市场主体,各市场主体自主经营、自负盈亏、利益分享、风险共担。这些要求对于普通企业来讲,实现可能需要一定的难度,而区块链应用下的企业组织则刚好契合了创新实现的环境。

1、区块链下的企业弱化了层级结构,企业的主要构成人员是因为对企业的认可而聚集在一起,也就更加容易碰撞出创新的火花。

2、区块链的匿名性和开放性会让大家更加愿意来表达自己的观点,进而让更多的想法和观点可以被大家看到,创新的观点也更容易被关注。

3、创新过程是可以全程上链的,所有实施和改进过程中遇到的问题都可以发挥人民群众的聪明才智,而且由于可以全程参与,创新完成之后的全面推广过程中遇到的摩擦和磨合就会少很多,并且还有可能形成二次甚至多层次的创新!小结以上五点就是我关于区块链在企业层面的应用的思考,可能会有一些不够完善,但是希望能给你带来收获!

本文仅代表个人观点我是李车长

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