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任仕达探索应用区块链技术

发布时间:2021-02-23区块链应用评论
与许多商业领域一样,人力资源和招聘领域近年来见证了大规模的技术变革。云计算、流程自动化和人工智能等领域的发展对雇主如何运营及管理员工产生了重大影响。由于其潜在影响

与许多商业领域一样,人力资源和招聘领域近年来见证了大规模的技术变革。云计算、流程自动化和人工智能等领域的发展对雇主如何运营及管理员工产生了重大影响。由于其潜在影响公司运作的能力,区块链是经常被挑出来提及的技术。目前,许多公司还没有亲身体验过区块链,但随着公司和员工越来越熟悉这项技术及其功能,这种情况可能会有所改变。Likemanyareasofbusiness,HRandrecruitmenthaswitnessedlarge-scaletechnologicalchangeinrecentyears,withgrowthinareassuchascloudcomputing,processautomationandartificialintelligencehavingabigimpactonhowemployersoperateandmanagetheirworkforces.Onetechnologythatisoftensingledoutforitspotentialtoinfluencehowcompaniesfunctionisblockchain.Atthemoment,manyfirmsareyettoexperienceblockchainfirst-hand,butit'spossiblethiscouldchangeasorganizationsandemployeesbecomemorefamiliarwiththetechnologyanditscapabilities.区块链简介区块链仍然是一个相对较新的概念,很多人可能甚至不知道它是什么或者它是如何工作的。该技术于2008年开发,用于数字货币比特币的公共交易分类账。单个区块链本质上是与密码学相连接的不同记录(称为区块)的集合。它们可以用来为两方之间的交易提供一个安全的、可验证的和永久的分类帐。透明性和抗篡改——未经有权访问区块链的其他方的同意,任何个人不得对区块进行篡改?——被视为该技术的两个关键优势。anintroductiontoblockchainBlockchainisstillarelativelynewconcept,totheextentthatmanypeoplemaynotevenknowwhatitisorhowitworks.Thetechnologywasdevelopedin2008toserveasthepublictransactionledgerforthedigitalcurrencybitcoin.Individualblockchainsareessentiallycollectionsofdistinctrecords–knownasblocks–thatarelinkedwithcryptography.Theycanbeusedtoprovideasecure,verifiableandpermanentledgeroftransactionsbetweentwoparties.Transparencyandresistancetotampering–withnoindividualallowedtomakechangestoablockwithouttheagreementofotherpartiesauthorizedtoaccessthechain–areseenastwoofthekeyadvantagesofthetechnology.普华永道表示,区块链正在“彻底改变我们在线交换价值的方式——就像互联网本身彻底改变了我们交换信息的方式一样”。由于发明区块链是为了提供比特币交易的分类账,因此它通常被视为一种金融服务现象。但越来越显而易见的是,该技术有潜力影响许多其他行业和业务,包括人力资源和招聘。AccordingtoPwC,blockchainis"revolutionizingthewayweexchangevalueonline–inmuchthesamewayastheinternetitselfrevolutionizedthewayweexchangeinformation".Sinceitwasinventedtoprovidealedgerforbitcointransactions,blockchainisoftenviewedasafinancialservicesphenomenon.Butit'sbecomingincreasinglyclearthatthetechnologyhasthepotentialtoimpactmanyindustriesandbusinessfunctions,includingHRandrecruitment.

区块链在工作世界中的具体应用那些愿意将区块链整合到日常运营中的公司,可能会在未来几年发现使用该系统的方式将越来越广泛。该技术仍处于相对起步阶段,但随着它的成熟和被更广泛地接受,对企业的潜在应用选择将会扩大。区块链可以被证明对目前劳动密集型和时间消耗高、需要数据收集和第三方验证的常规流程特别有效。specificusesofblockchainintheworldofworkCompaniesthatareopentointegratingblockchainintotheirday-to-dayoperationscoulddiscoveranincreasinglybroadrangeofwaystomakeuseofthesysteminthecomingyears.Thetechnologyisstillinitsrelativeinfancy,butasitmaturesandbecomesmorewidelyaccepted,thechoiceofpotentialapplicationsopentobusinesseswillexpand.Blockchaincouldproveparticularlyeffectiveforregularprocessesthatarecurrentlylaborintensiveandtimeconsuming,withahighneedfordatacollectionandthird-partyverification.可能的用途包括:1.候选人的验证与评估核实候选人的背景和工作经历是一项繁重的任务。区块链可以提供一个人的教育背景、经验、技能和工作表现的清晰记录,使工作变得更简单。在《Inc》杂志的一篇文章中,数字营销公司Trepoint首席执行BillCarmody表示,他可以想象未来区块链将经常被用来核实求职者的职业经历。1.CandidateverificationandassessmentVerifyingacandidate'sbackgroundandworkhistorycanbeanoneroustask.Blockchaincanmakeiteasierbyprovidingaclearrecordofanindividual'seducation,experience,skillsandworkplaceperformance.InanarticleforIncmagazine,BillCarmody,CEOofdigitalmarketingfirmTrepoint,saidhecouldimagineafutureinwhichblockchainisregularlyusedtoverifyjobapplicants'careerhistory.2.薪酬管理由于区块链最初是作为金融交易平台开发的,因此该技术可能会发展成为薪酬管理的关键解决方案。如果雇主拥有海外业务,并且经常不得不考虑跨境支付、国际支出和纳税合规问题,那么区块链可能会被证明特别有用。2.PayrolladministrationSinceblockchainwasfirstdevelopedasaplatformforfinancialtransactions,itfollowsthatthetechnologycouldevolveintoakeysolutionforpayrolladministration.Itcouldproveparticularlyusefulifemployershaveoverseasoperationsandfrequentlyhavetoconsidercross-borderpayments,internationalexpensesandtaxcompliance.3.合同管理保持合同的准确和及时更新——无论是长期员工还是临时员工或项目员工——都可能给人力资源部门带来负担。区块链系统可以让企业更方便地管理合同,同时兼顾对所有关联方可见及强大的安全性。3.ContractmanagementKeepingcontractsaccurateanduptodate–forpermanentmembersofstaffaswellastemporaryorproject-basedworkers–canplaceaburdenonHRdepartments.Ablockchainsystemcouldmakeiteasierforfirmstomanagecontractsinawaythatcombinesvisibilityforallrelevantpartieswithstrongsecurity.4.匹配候选人和角色每个组织都希望确信自己找到了合适的人担任合适的岗位,根据候选人的经验和技能来判断。通过提供对每个人背景的全面的、验证过的记录,区块链技术为企业提供了潜力——能够有效部署或调动员工到他们最能有效发挥的位置。4.MatchingcandidateswithrolesEveryorganizationwantstofeelconfidentithastherightpeopleintherightroles,basedontheirexperienceandskills.Byprovidingathoroughandverifiedrecordofeachindividual'sbackground,blockchaintechnologyoffersthepotentialforbusinessestoefficientlydeployormovestafftothepositioninwhichtheywouldbemosteffective.

要克服的障碍区块链是一项新技术。显然,在它成为企业人力资源和招聘的公认组成部分之前,还有许多问题需要回答,许多障碍需要克服。毕马威(KPMG)最近对英国首席信息官的一项调查显示,只有8%的受访者计划投资区块链技术。人工智能被认为是IT支出中最常见的焦点。采用区块链技术的一个主要障碍是缺乏对如何将其应用于工作世界的理解。在了解区块链的人当中,许多人认为它与比特币和数字货币市场有着不可分割的联系。RankGroup集团人力资源总监DavidBalls告诉《HR》杂志:“我认为太多人害怕比特币思维。人们还不太明白这项技术是如何工作的,以及它如何能带来好处。而且(由于比特币)它在某种程度上具有负面含义,人们没有尽可能地接受它。”obstaclestoovercomeBlockchainisanewtechnologyandit'sclearthereareanumberofquestionstoanswerandhurdlestoovercomebeforeitisawell-recognizedpartofHRandrecruitmentforbusinesses.InarecentKPMGsurveyofchiefinformationofficersintheUK,onlyeightpercentofrespondentshadplanstoinvestinblockchain.ArtificialintelligencewasidentifiedasthemostcommonfocusofITspending.Oneofthekeybarrierstoadoptionofthetechnologyislackofunderstandingaroundhowitcanbeappliedtotheworldofwork.Amongthosewhoareawareofblockchain,manyseeitasinextricablylinkedtobitcoinandthedigitalcurrencymarket.DavidBalls,groupHRdirectorfortheRankGroup,toldHRmagazine:"Ithinktoomanypeoplearefearfulofthatbitcoinmentality.Peoplehaven'tquiteunderstoodhowthetechnologyworksandhowitcouldbenefitthem.Andas[duetobitcoin]ithasnegativeconnotationstosomeextent,peoplearenotembracingitasmuchastheycoulddo."正如任仕达创新基金的例子所表明的那样,适当的财政支持可以帮助新想法和技术发展成为雇主的宝贵资源。对区块链的投资很可能是其持续增长的关键因素,以及关键业务利益相关者和决策者对该技术的认可和接受。研究表明,到2024年,全球区块链市场的价值将超过160亿美元,这一领域显然有很大的增长空间。现在开始接触该技术并开始熟悉它的公司,将在广受区块链影响的未来获得成功。AsexamplesfromtheRandstadInnovationFundhaveshown,therightfinancialsupportcanhelpnewideasandtechnologiesdevelopintovaluableresourcesforemployers.Investmentinblockchainislikelytobeakeyfactorinitsongoinggrowth,alongwithrecognitionandacceptanceofthetechnologyfromkeybusinessstakeholdersanddecisionmakers.WithresearchsuggestingtheglobalblockchainmarketwillbeworthmorethanUS$16billion(£12.1billion)by2024,it'sclearthereismajorscopeforgrowthinthisspace.Firmsthatengagewiththetechnologynowandbegintodevelopafamiliaritywithitwillbewell-placedtosucceedinablockchain-influencedfuture.

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